Impreuna suntem mai puternici

Etapele de stabilire a colaborarii cu firma noastra:

Receptionarea cererii din partea clientului.
Intalnirea cu beneficiarul in vederea realizarii unei analize care va sta la baza stabilirii serviciilor efective si a pretului acestora (sau corespondenta prin e-mail,fax)
Prezentarea ofertei de servicii si a preturilor aferente (sau prin corspondenta)
Incheierea contractului
Stabilirea unui grafic de lucrari
Desfasurarea lucrarilor conform graficului stabilit

Asteptam sa ne contactati

Primul pas pe care compania dumneavoastra trebuie sa il faca il reprezinta contactarea Resurs Consult. Asteptam mesajul dumneavoastra pentru a stabili impreuna strategia cea mai potrivita.

Consiliere resurse umane pentru firme si companii

Tel: 0727-843987, Fax: 0727 - 843987

Serviciile noastre de consultanta pentru companii - aspecte

1. Analiza sistemului actual al organizatiei, in vederea initierii unui plan de actiune privind:

Conceperea unui nou sistem de management al resurselor umane
Corectarea sistemului actual

2. Analiza, proiectarea si reproiectarea posturilor,

Concepere si actualizare organigrama:
- pe departamente
- pe posturi
- nominala

Concepere si actualizare fise de post, specificatii de personal

Intocmire, semnare si distribuire fise
Mod de gestionare a fiselor

3. Concepere si actualizare Regulament intern

Mod de intocmire a regulamentului
Mod de gestionare a luarii la cunostinta a regulamentului de catre angajati
Mod de gestionare a modificarilor regulamentului

4. Concepere si actualizare diverse proceduri si reguli specifice managementului resurselor umane, inclusiv proceduri ISO pentru activitatea RU

5. Recrutare-selectie de personal

6. Integrare si orientare profesionala noi angajati

Mod de gestionare baza de date cu persoanele angajate
Mod de gestionare a actiunilor intreprinse in primele zile de la angajare
Mod de evaluare si gestionare a rezultatelor evaluarilor noilor angajati
Concepere ghid al angajatului specific firmei

7. Evaluare generala a angajatiilor firmei (cu gestionare baze de date ca si la noii angajati)

Mod de gestionare a performantelor angajatilor
Administrarea carierelor

8. Instruirea personalului

Mod de gestionare a ofertelor de cursuri de instruire de pe piata
Mod de gestionare a propunerilor si cererilor de instruire ale angajatilor
Mod de gestionare baza de date cu instruirile efectuate de catre fiecare angajat
Mod de gestionare a Planului de instruire si a bugetului de instruire
Mod de evaluare a angajatilor care au efectuat cursuri de instruire

9. Analiza si propuneri in procesul de comunicare cu resursa umana

10. Evidente masuri administrative

Mod de gestionare a masurilor administrative aplicate angajatilor

11. Actiuni de motivare a personalului

Recompensarea financiara si nonfinanciara a angajatilor

12. Organizare actiuni si evenimente festive pentru angajati

13. Evidenta fluctuatiei de personal

Mod de gestionare a actiunilor de plecare a angajatilor din firma

14. Disciplina si securitatea angajatilor

15. Consilierea angajatilor

16. Diverse statistici privind resursele umane

17. Consultanta in diverse alte actiuni si proiecte pentru Resurse Umane si Managementul firmei, conform necesitatilor interne